Конфликт интересов возникает, когда личная заинтересованность служащего (возможность получить выгоду для себя, семьи или близких лиц) влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей.
Пример: работник, участвующий в закупках для учреждения, должен выбрать поставщика. Среди претендентов - компания его близкого родственника.
Как поступить? Закон обязывает служащего:
1. Уведомить в письменной форме представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.
2. Принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
Помните: Конфликт интересов - это не нарушение. Нарушением является его сокрытие или непринятие мер по урегулированию. Своевременное заявление защитит вашу репутацию и обеспечит законность и объективность служебных решений.
