Сегодня в профилактике коррупции проблеме конфликта интересов уделяется особое внимание. Связано это с тем, что данный вид нарушений может нанести большой вред институтам государственной и муниципальной службы.
Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность служащего влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей.
Ярким примером конфликта интересов является назначение служащим родственников и друзей на должности, принятие в отношении них иных кадровых решений, связанных с предоставлением им необоснованных преимуществ, выплатой незаслуженных поощрений, сокрытием недостатков в их работе. Также распространено предоставление грантов, субсидий и другой поддержки «своим» людям.
Служащий обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов. О возникшей проблеме или возможности ее возникновения служащий обязан немедленно уведомить представителя нанимателя или работодателя в письменной форме.
За несоблюдение требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов служащим могут быть объявлены замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии. Кроме того, служащий может быть уволен в связи с утратой доверия.
