Очень распространённый вопрос. Отвечаем: да, может, но при одновременном соблюдении ряда условий. Для этого необходимо:
– предварительно уведомлять представителя нанимателя о своем желании выполнять иную оплачиваемую работу до начала выполнения такой работы;
– осуществлять иную оплачиваемую деятельность, которая не должна приводить к возможному конфликту интересов и создавать ситуации, при которых личная заинтересованность служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей;
– заниматься иной оплачиваемой работой только вне служебного времени;
– соблюдать при выполнении иной оплачиваемой работы требования, предусмотренные статьями 17 и 18 Федерального закона «О государственной гражданской службе в Российской Федерации».
